ストレングスファインダーとは？資質や強みを知る｜診断方法や活かし方

こんにちは、なずなです。

就活や転職活動の時に自己分析をした経験はあると思いますが、そういった人生の岐路以外に自分の分析をしたことがありますか？私自身占いが好きなので占いは見るのですが…

最初に言っとくけどこの記事は占いは全く関係ないにゃー

今回は「自分を知る」ために有効な自己診断のツールである「ストレングスファインダー」をご紹介します。

ストレングスファインダーとはどのようなものか？といったところから、診断結果を活かすには、というツールの目的を果たすためのコツまで解説します。また、別記事ではストレングスファインダーを使ってみたレビューなども書いていく予定です。

仕事や転職活動に活かしたい
自分の事ももっと理解したい
部下や周りの人におすすめするために理解を深めたい

こんな方に読んで頂けたらとおもいます。

ストレングスファインダーとは？
1. ストレングスファインダーの「才能」とは
2. 「34の資質」とは
診断方法
結果の見方や活かし方
自分を客観的に知る事がさらなる成長へ

ストレングスファインダーとは？

ストレングスファインダーとは、アメリカのコンサルティング会社GARAP(ギャラップ)社が開発した人の強みを抽出できる自己分析診断ツールの事です。数年前にストレングスファインダーの本もベストセラーになった事も記憶に新しいかと思います。

ストレングスファインダーでは才能と呼ばれる個人の資質を34に分類し診断結果として表します。自分の才能(強み)を知り理解する事で、強みを探すのではなく強みを活かすことに注力でき、仕事や日常生活をよりよくできるのです。

ストレングスファインダーの「才能」とは

ストレングスファインダーはWeb上で177の質問に答える事で、自分の才能(強み)がわかります。

才能の定義とは「無意識に繰り返され表れる思考、行動、感情のパターン」としており、日頃の自分の考え方や行動がそのまま反映され、それが才能とされています。

「34の資質」とは

ストレングスファインダーでは、似たような才能の集まりを34に分類して、最も特徴的で優先頻度の高い行動や感情・思考を順位をつけて出します。上位の資質であるほど、その人によく表れる特徴＝才能(強み)とされています。

34の資質をご紹介します。34の資質も特徴で4つに分類されます。分類された資質の中でもどの資質が多いかで、その人の欲求の傾向もわかります。

実行力の資質(達成欲、アレンジ、信念、公平性、慎重さ、規律性、目標志向、責任感、回復志向)

影響力の資質(活発性、指令性、コミュニケーション、向上性、最上志向、自己確信、自我、社交性)

人間関係構築力(適応性、運命思考、成長促進、共感性、調和性、包含、個別化、ポジティブ、親密性)

戦略的思考の資質(分析力、原点思考、未来志向、着想、収集心、内省、学習欲、戦略性)

たくさんありすぎてわからないにゃー

診断結果では、傾向が強い順に資質が並びます。強みとして上位から並びますが「資質の二面性」という考え方も理解しておきましょう。つまり、長所は短所でもあるという事です。例えば「責任感」が強い資質は、最後まで責任を持って仕事を完遂する長所としても捉えられますが、一方で他の人に仕事を引き継いだり任せたりするのが苦手な面もあるとも捉えられます。

診断結果の捉え方は分析結果として補足で「洞察結果」「詳細レポート」がついてきます。